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张某与淮安市H公司劳动争议纠纷
发布时间:2017-08-23 14:15:19

 

案例名称:张某与淮安市H公司劳动争议纠纷

基本案情

2015年8月1日,原告张某经淮安市H公司王经理介绍到淮安市H公司工厂处帮忙,双方约定酬劳为每月4000元。2015年年底,被告工厂处停产,辞退所有员工,但未与原告结算酬劳。之后原告又帮助王经理继续处理公司的其他事务,王经理通过发红包等方式支付原告帮忙费。2017年1月24日,原告通过微信向王经理索要各项酬劳和费用,王经理要求原告列明各项明细之后同他核对。2017年1月25日,被告向原告转账3000元。原告张某2017年3月2日向法院起诉被告要求解除劳动关系;支付拖欠的工资、经济补偿金、双倍工资、事业赔偿金;报销各项票据等。被告淮安市H公司法院传票后委托本所代理其一审诉讼程序。

法律分析:

1、原、被告之间是否存在劳动关系。

2、劳动争议申请劳动仲裁的时效期间与民法通则普通诉讼时效期间的关系。

劳动者超过一年时效期间申请仲裁的,仲裁委应当书面通知劳动者不予受理。此时,劳动者向法院提起诉讼,法院应适用何种时效期间审理该劳动争议纠纷?对此有两种不同的意见:一是,法院应当继续适用《劳动争议调解仲裁法》中的仲裁时效期间审查是否超过一年时效期间,确已超过的驳回起诉;二是,法院应当适用民法通则中的两年普通诉讼时效期间审理该争议,只要劳动者的请求尚未超过两年时效期间,法院应当对实体争议进行审理。

3、请求支付双倍工资的仲裁时效期间应当如何计算。

劳动者主张二倍工资的时效期间应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定:“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

律师建议:

对于劳动者来说这几千或是几百元钱可能是他做了上千个零件换来的血汗钱,劳动的煎熬、家庭的重负让其势必要讨个说法。对于用人单位而言一个劳动者几千甚至几万尚可以承受,但是一旦轻易开了先河,单位几十甚至是上百个员工纷纷效仿,其压力就不可小视了。所以劳动争议很难轻易了结,虽然律师收费低,但工作量却不小。

委托人是劳动者的,律师可能要衡量一下劳动者的家庭状况来斟酌收费,而不能直接按照一般民商事案件进行确定,更不能风险代理;委托人是用人单位的,往往可能是顾问单位免收律师费,若不是顾问单位又考虑着通过本次代理发展成顾问单位,因此也只是象征性的收取律师费。

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