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员工自动离职产生的劳动争议
发布时间:2017-08-25 14:56:20

 

一、案件名称:员工自动离职产生的劳动争议
二、基本案情
2013年12月9日王某到A公司上班,从事保安工作,A公司未与其签订劳动合同,2016年5月7日,王某向A公司提交了员工离职交接表,解除了与A公司的劳动关系。王某于2016年9月2日向劳动人事仲裁委会提出申请,要求A公司支付加班费、未签劳动合同双倍工资等。该委于2016年12月8日作出仲裁决定书,裁决A公司支付王某加班费1000元、值班费300元。王某不服该裁决,于2016年12月22日向法院提起诉讼,要求确认其与A公司的劳动关系于2016年8月解除;A公司支付加班费、未签劳动合同双倍工资、年休假工资、经济补偿金等,共计七万余元。
本所接受A公司的委托后,询问A公司人事主管询问案件情况,了解到王某系主动离职,同时A公司在管理方面确实存在不严谨的地方。王某到A公司上班以来,A公司没有与其签订劳动合同,平时也并未对王某进行考勤,王某偶尔存在加班的情况,但加班工资已经随工资一起发放。
A公司提出:1、王某于2013年12月9日到A公司工作,劳动者提出未签劳动合同双倍工资的时效为1年,即王某应当在2015年12月9日前提出该主张,其于2016年9月2日向仲裁委提出仲裁申请,已经超过仲裁时效,该主张不应当得到支持;2、王某主动向A公司提交《离职申请表》,且《离职申请表》中明确载明离职的理由为自动离职,不应当支付经济补偿金;3、关于加班费事宜,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中,原告并未提供初步证据证明其存在加班的事实,故该主张也不应当得到支持。
三、裁判结果
该案件法院最终判决王某与A公司的劳动合同关系于2016年5月7日解除,并酌定A公司支付王某加班费2000元。关于王某提出的未签劳动合同双倍工资和经济补偿金的诉讼请求,法院未予支持。
四、法律分析
案件结束后,本所律师向A公司汇报案件情况时,一并出具了《关于规范公司劳动管理的法律意见书》,向公司提出劳动人事管理的法律建议。在该法律意见书中,律师从四个方面对A公司提出完善人事管理的建议,主要是依法与劳动者签订劳动合同、建立科学的考勤制度、依法为劳动者缴纳社会保险、依法制定单位规章制度,并对每一点都做了详细说明,提出防范法律风险的建议等。
 
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