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公司员工工作中垫付费用以返还原物为由 起诉被法院裁定驳回
发布时间:2017-08-29 10:02:33

 

案情简介

原告赵某于2013年至2016年期间在被告公司工作,担任法务一职。2015年6月19日,原告在没有向公司申报、预借费用的情况下,为被告公司下属分支机构垫付案件上诉费用5866元。原告离职一年后,以返还原物为由诉至法院。

结果

法院审理后认为,赵某虽以返还原物为由起诉,但其陈述与举证皆证明其垫付上诉费用是在为被告公司履行职务过程中发生的,属于职务行为,双方之间因该行为形成的法律关系,不属于平等民事主体之间的民事纠纷;况且,原告在没有向公司申报、预借费用的情况下,擅自垫付,也与公司财务制度不符,此时双方系管理与被管理的关系,不属于民事案件诉讼范畴,故驳回了原告的起诉。       

风险提示

职务行为职务行为通常是指工作人员行使职务的行为,是履行职责的活动,与工作人员的个人行为相对应。其特征之一为职权性。即国家机关工作人员根据法律赋予的职责权限实施的行为履行职务行为。超越职权的行为不是职务行为,不受法律保护。

律师建议

在劳动合同关系中,时常出现员工在工作中为用人单位垫付各项费用的的情况,但由于双方系管理与被管理的关系,非平等民事主体之间的权利义务关系,因此属于劳动争议,不属于人民法院直接管辖范围。此外,公司法务有别于普通劳动者,其法律知识或诉讼能力相对较强,其应该知道只有在得到公司授权后才能进行案件上诉,因此需履行公司批准手续,在得到许可后方可开展上诉工作。其不能利用职务之便,擅自做主垫付费用后又向公司主张返还。

 

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